Le DIF est un dispositif mis en place par l’Etat pour permettre aux salariés d’accéder à une formation professionnelle. Désormais remplacé par un compte personnel de formation (CPF), les travailleurs indépendants, les fonctionnaires et les demandeurs d’emploi peuvent également suivre une formation professionnelle.
Les formations possibles avec le DIF !
L’un des importants avantages du DIF est d’avoir une formation poussée. En fait, le système est encore relativement flexible au niveau des différents modules que les employés peuvent s’inscrire. Les quelques conditions posées sont la véritable utilité de la formation. Par exemple, ces derniers devraient fournir de nouvelles compétences utiles sur le lieu de travail. Par conséquent, l’éventail des options pour la formation DIF en 2020 est assez large. Ainsi, les salariés et/ou demandeurs d’emploi peuvent recevoir des formations en management, langues étrangères, renforcement des capacités, informatique, conduite, premiers secours ou développement personnel. Quelques recherches sur Internet suffisent pour plus d’informations sur les modules accessibles via DIF formation et quels modules répondent aux conditions de l’appareil.
La responsabilité de l’employeur !
Sachez également que si le système offre la possibilité de choisir librement les formations à suivre, l’entreprise peut fixer des priorités. Cela ne prive pas les salariés du droit à la formation DIF non répertorié dans le catalogue proposé par l’entreprise. Évidemment, le module en question doit répondre aux critères d’éligibilité du DIF formation. En ce qui concerne les responsabilités des employeurs, ils ont complètement le droit de refuser les demandes des employés. Cela se produit généralement lorsque la formation demandée n’est pas prioritaire ou ne répond pas aux conditions du plan. Ensuite, ils disposent d’un mois pour notifier leur décision aux principales parties. Passé ce délai légal, la demande sera automatiquement réputée acceptée. En revanche, si les employeurs peuvent refuser la formation, ils n’ont pas le droit de forcer les travailleurs à étudier un module spécifique dans leur compte DIF, et encore moins d’utiliser le temps obtenu. Afin de pouvoir mettre en œuvre la formation, les employeurs doivent l’utiliser dans le cadre d’un programme de formation spécifique à l’entreprise plutôt que par le biais du système. Cependant, les employeurs peuvent demander une formation DIF en dehors des heures de travail. Bref, la mise en place du DIF est entièrement due à l’initiative des salariés. Ce dernier peut presque totalement décider quels modules il souhaite utiliser, à condition qu’ils remplissent les conditions imposées par l’appareil.
L’obtention d’une formation avec le DIF !
Le droit individuel à la formation n’est pas systématique. Pour ce faire, la personne concernée doit en faire la demande et obtenir l’accord de son employeur ou de l’entité chargée d’accompagner les demandeurs d’emploi. Avec la réforme des caisses de prévoyance, les intéressés doivent d’abord créer leurs comptes de formation professionnelle avant d’effectuer de réels besoins. Ce processus se fait en ligne et n’est pas très compliqué. Quant au reste des procédures, rien n’a changé. Ainsi, une fois que l’intéressé a trouvé un contact formation DIF qualifiée pour utiliser l’appareil, il devra adresser une demande écrite à son employeur. Une fois que l’employeur est informé que le salarié est disposé à suivre une formation, il aura un délai légal d’un mois pour répondre. Une fois ce délai passé et sans retour de la part de l’employeur, la demande prendra automatiquement effet. À cette étape du processus, les employés peuvent commencer à chercher du financement. En effet, le système propose des aides visant à faciliter l’accès à la formation professionnelle. Il s’agit principalement d’une aide financière, mais les personnes concernées peuvent également bénéficier de conseils et d’un accompagnement qui peut être d’une grande aide. Pour les demandeurs d’emploi et les indépendants, la démarche reste la même, la seule différence est que la demande est adressée à l’organisme.
